（歡迎應屆生、接受小白、有師傅帶教 係統培訓） 職責描述： 1
、 信息調研顧問的工作是通過各類相關網站、資訊平台以及電話溝通，深入調查
、詢問
、挖掘
，並細致打磨全國各地工程項目的情況
，如工期、規模、類型等，經過一定流程轉錄到信息係統中
； 2、 作為B2B模式的企業，我們服務的都是企業客戶
，主要有開發商（都是恒大、萬達、綠地等大型企業），設計院
，施工單位等，溝通對象都是職業精英； 3、 因為我們是互聯網產品，溝通對象分布不同城市，主要都是通過電話溝通為主
； 4、 信(xin)息(xi)部(bu)是(shi)公(gong)司(si)產(chan)品(pin)的(de)核(he)心(xin)部(bu)門(men)

，我(wo)們(men)的(de)價(jia)值(zhi)在(zai)於(yu)發(fa)現(xian)最(zui)有(you)效(xiao)的(de)信(xin)息(xi)
，去(qu)偽(wei)求(qiu)真(zhen)
，構(gou)建(jian)信(xin)息(xi)的(de)城(cheng)堡(bao)
，將(jiang)每(mei)一(yi)條(tiao)有(you)價(jia)值(zhi)的(de)信(xin)息(xi)送(song)到(dao)每(mei)一(yi)位(wei)有(you)需(xu)要(yao)的(de)客(ke)戶(hu)
，改(gai)變(bian)行(xing)業(ye)的(de)習(xi)慣(guan)，提(ti)高(gao)整(zheng)個(ge)行(xing)業(ye)的(de)效(xiao)率(lv)和(he)品(pin)質(zhi)，是(shi)建(jian)築(zhu)行(xing)業(ye)的(de)幕(mu)後(hou)英(ying)雄(xiong)！ 任職要求： 1、 大專及以上學曆，專業不限

，普通話很重要； 2、 有1年以上工作經驗尤佳； 3、 作為21世紀新人類，必須懂得辦公三把斧（office，Email，Internet）
； 4、 要有“小強精神”能夠適應快節奏、高效率的工作環境

； 5、 符合RCC的味道——“簡單，誠信，擔當
，感恩”的價值觀； 【RCC信息員的薪酬怎麼算】 1
、世界上有種薪酬體驗叫做“會當淩絕頂，一覽眾山小”，根據國際權威機構美世谘詢調查
，RCC的信息人員和信息管理人員的整體薪酬水平，在互聯網服務業中處於領頭的25%，打敗3/4的互聯網服務企業


； 2
、 薪資=底薪 獎金 溫馨補貼 五險一金，且無需體驗淡季旺季過山車式的薪酬體驗
，B2B模式的信息行業開啟霸道模式，每月業績平穩高效。 【RCC的有什麼福利】 我們堅信福利就是員工的戰鬥力！： 1、按國家規定購買“五險一金”，每年享受健康體檢； 2
、除了所有正常法定節假日以外，每年享受帶薪年假7天至10天年假，同時享有帶薪福利病假； 3
、獎項豐富：年終獎、忠誠員工獎、業務精英獎、優秀員工獎、園丁獎
、全勤獎、人才推薦獎； 4
、福利多多：過節禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶； 5、豐富多彩的員工活動：業務精英海外遊（新加坡、普吉島、韓國都留下我們的足跡）、部門活動、半年度旅遊或者拓展、RCC活動日、年夜飯晚會及抽獎、優秀員工表彰等
； 6
、人性化關懷，為優秀員工的父母寄送感恩禮品，為女員工提供哺乳間，貼心！！ 7、每周五天八小時，周末雙休，上午9:00-下午6：00。 8、公司額外提供員工補充醫療保障計劃； 【RCC的晉升渠道清晰嗎？】 專業路線：成長為資深的專業人員，從初級到高級

，最終成為行業專家； 管理路線：基層員工—新員工導師—儲備幹部—團隊主管—部門經理—部門總監 多維路線：”溪流計劃“，優秀的銷售人員也可向其他部門流動轉崗，實現多方向發展
； RCC有110多名管理人員，將近99%都是內部晉升，在RCC記錄榜中
，最快在1年內晉升為隊長
，他帶領5~6人，就像火影小團隊，共同作戰，享受速度與激情。 【在RCC的培訓怎麼樣
？】 1、 你一進RCC，你就被培訓部“盯上”，他們會打造重新“做”人的培訓計劃； 2、 公司培訓部提供係統化的入職培訓（三周不等
，免費且帶薪）； 3
、 團隊給你配備一名專屬師傅
，進行師徒製傳帶教模式； 4
、 主管的薪酬僅與團隊業績掛鉤，不會與民爭利，全力扶持員工業績提升； 5、 公司精心研發E-learning係統，體係化，科學化學習，記錄你成長的點點滴滴。 6、 作為情報人員，我們需要靈活地思維，嚴謹地態度
，以及死磕自己的精神； RCC
，一個穩健有實力的企業，一群青春飛揚的夥伴，在平等而簡單的氛圍裏共同為促進建築行業的高效和陽光而努力！實現自我價值，播種成功人生，我們誠邀您共同發展！