崗位職責:
1
、根據公司戰略與業務階段，設計並迭代各崗位序列的薪酬結構（固定 浮動 長期激勵），製定薪酬帶寬與職級標準。
2
、搭建計件工資體係搭建：深入分揀工廠與回收一線，設計並優化分揀工人
、回收員/司機的計件/計量薪酬方案，確保激勵有效性與成本可控性。
3、月度薪酬核算
、社保公積金操作及個稅申報，確保精準合規、按時發放。
4、定期開展行業薪酬調查（互聯網 回收、物流、製造等行業）
，輸出分析報告，為調薪與人才引進提供數據支撐。
5
、建立人工成本預算與監控模型，按業務線/工廠/部門輸出月度人效成本分析報告
，提出優化建議。
6
、根據不同業務屬性（采購業務、BD團隊、線上/線下運營
、分揀生產、職能管理等）設計差異化績效考核方案，明確指標、權重與結果應用規則。
7

、針對社區團長
、回收員等非雇傭關係合作者，設計並優化傭金/補貼/階梯獎勵方案
，提升供給端積極性。
8、推動績效目標設定
、過程追蹤、評估麵談與結果反饋的閉環運行
，確保不流於形式。
9、將績效考核結果有效關聯至薪酬調整、獎金分配、晉升與培訓發展，形成正向循環。
10、作為業務線的人力接口，深入了解業務痛點
，從薪酬績效角度提供解決方案。
11、定期輸出人效分析報告（人均產出、噸均人力成本等），為組織架構優化與編製管理提供數據依據。
12協助處理勞動用工風險、薪酬爭議及員工溝通，確保合規。

任職資格:
1
、本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理、財務管理、統計學等專業。
2

、3年以上人力資源工作經驗
，其中至少2年專職薪酬相關工作經驗。
3、有互聯網、電商
、製造業
、物流倉儲、零售連鎖等行業的薪酬設計、核算經驗
，熟悉各類薪資的核算邏輯和方法。
4、數據與工具能力：精通Excel高級功能（數據透視、VLOOKUP

、IF嵌套），能獨立搭建薪酬測算與成本分析模型
；熟悉社保公積金政策與個稅計算。
5、政策合規：熟悉勞動法、勞動合同法及相關地方性法規，能識別並規避薪酬支付風險。
6
、具備優秀的職業操守、良好的職業素養
、認真嚴謹，理解業務，嚴格執行上級和公司交予的相關工作。