崗位職責：
1
、根據集團整體戰略與經營管理要求，優化當前集團各事業部績效管理體係

，包括建立組織績效管理製度、績效授權體係、考評流程，促進績效管理規範化；
2、負責集團組織績效管理年度戰略解碼，並製定配套的年度組織績效考核與評價方案
，包括但不限於績效導向設置、績效考核指標更新與維護、績效目標分解、績效結果運用、績效方案宣貫與解答等；
3、根gen據ju集ji團tuan年nian度du經jing營ying預yu算suan，負fu責ze事shi業ye部bu年nian度du激ji勵li績ji效xiao獎jiang金jin預yu算suan製zhi定ding
，基ji於yu各ge事shi業ye部bu的de行xing業ye賽sai道dao與yu具ju體ti業ye務wu情qing況kuang
，設she計ji各ge類lei激ji勵li方fang案an及ji落luo地di實shi施shi，確que保bao公gong司si年nian度du經jing營ying目mu標biao實shi現xian
；並結合年度組織績效表現計算年度績效獎金，確保組織端激勵對內公正，對外具有競爭性；
4、在zai集ji團tuan整zheng體ti績ji效xiao框kuang架jia下xia
，結jie合he各ge事shi業ye部bu的de業ye務wu成cheng熟shu度du以yi及ji年nian度du經jing營ying目mu標biao
，指zhi導dao並bing協xie同tong各ge組zu織zhi績ji效xiao管guan理li工gong作zuo開kai展zhan，包bao括kuo但dan不bu限xian於yu績ji效xiao方fang案an設she計ji、輔導落地、績效責任書簽訂等；
5、執行各周期組織績效工作開展，包括績效得分核算、績效數據分析、績效表現提升、績效申訴處理等，出具組織績效分析報告，為集團管理層評價各組織經營表現以及決策高級管理人員任免提供支持
；
6、複盤績效管理工作，定期複盤激勵製度的執行情況，輸出激勵分析報告，並持續優化績效評估體係。
崗位要求：
1

、30-45歲，統招本科及以上專業；
2、5年及以上績效板塊經驗，有在企業內部成功落地銷售部門
、合夥人層級等績效激勵方案從0-1落地經驗
；有連鎖型集團（商貿或服務行業為佳）總部薪酬績效板塊團隊管理經驗者優先考慮；
3、具備業務導向
、抗壓力強，組織人際敏感度高等軟性素質。
工作時間：雙休
，法定節假日參照國家放假時間
福利待遇：五險一金、帶薪年假、年終獎金、節日福利、生日賀禮、體檢等