部門負責人

，主人力資源方向，兼顧管理部門內其他職能

崗位職責：
1.統籌招聘配置

、培訓發展、薪酬福利
、績效管理、員工關係等核心模塊全流程運營，通過人才盤點
、梯隊建設
、績效優化等舉措，保障關鍵崗位人才供給，激發員工活力，提升組織人均效能
；
2.協助高層製定中長期戰略與年度經營計劃，分解目標至各業務單元並跟蹤複盤，保障戰略落地
；牽頭經營數據分析，搭建優化績效管控體係
，推動結果與薪酬晉升掛鉤，以數據驅動組織效能提升
；
3.搭建並迭代公司級管理製度與流程體係

，涵蓋組織管控、運營流程、合規管理等
，推動管理標準化、高效化，支撐業務規模化發展
4.統籌安全管理、法務合規
、知識產權管理
、IT 運維、項目申報等後台職能模塊的協同運轉，指導各專項崗高效推進職責落地，保障公司合規經營與運營效率
5.製(zhi)定(ding)部(bu)門(men)年(nian)度(du)工(gong)作(zuo)計(ji)劃(hua)與(yu)目(mu)標(biao)，主(zhu)導(dao)團(tuan)隊(dui)能(neng)力(li)建(jian)設(she)與(yu)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)，銜(xian)接(jie)跨(kua)部(bu)門(men)業(ye)務(wu)需(xu)求(qiu)，協(xie)調(tiao)資(zi)源(yuan)解(jie)決(jue)重(zhong)大(da)管(guan)理(li)議(yi)題(ti)，保(bao)障(zhang)組(zu)織(zhi)協(xie)同(tong)效(xiao)率(lv)。
6.完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上學曆，理工科相關專業。
2.8 年以上企業管理相關經驗，其中 5 年以上多職能模塊統籌管理經曆，有大型製造、集團化公司或上市公司任職經曆者優先，熟練使用辦公軟件及企業管理類信息化工具。
3.具備紮實的製度建設與流程優化能力，熟悉現代企業管理方法論；精通人力資源核心模塊管理
，同時了解安全

、法務、知識產權等模塊的核心邏輯與合規要求；
4.具備較強的經營分析、數據分析與問題解決能力，能通過係統優化提升組織效能。
5.具備強烈的責任心與變革推動能力，能適應快速變化的業務環境，能統籌跨模塊、跨部門協作；具備優秀的溝通表達與談判能力，可有效平衡業務需求與管理規範；