職責描述： 1、shenrulejieyewuxuqiu
，fuzezongbuyuquyuneigeyewuqudaorenzigongzuodeshuangxianggoutong，youxiaoguihuaheshishirenliziyuanzhidujifangandexuandaojiexiyuluodi，baokuozhaopinguanli、績效管理

、人才盤點

、企業文化等； 2、負(fu)責(ze)分(fen)支(zhi)機(ji)構(gou)總(zong)經(jing)理(li)以(yi)下(xia)級(ji)別(bie)崗(gang)位(wei)的(de)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)
，作(zuo)為(wei)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)的(de)合(he)作(zuo)夥(huo)伴(ban)，為(wei)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)提(ti)供(gong)強(qiang)有(you)力(li)的(de)人(ren)員(yuan)供(gong)給(gei)以(yi)及(ji)人(ren)員(yuan)梯(ti)隊(dui)的(de)搭(da)建(jian)，根(gen)據(ju)總(zong)部(bu)核(he)定(ding)下(xia)發(fa)的(de)配(pei)置(zhi)及(ji)流(liu)失(shi)目(mu)標(biao)，月(yue)度(du)監(jian)督(du)及(ji)推(tui)動(dong)目(mu)標(biao)的(de)達(da)成(cheng)及(ji)改(gai)善(shan)
； 3、維護現有招聘渠道，提升網絡招聘
、內部推薦
、校園招聘、RPO等渠道招聘效能，並拓展和嚐試新的渠道； 4

、按照製度和合規要求辦理所轄團隊人員人事手續和係統數據的維護
，嚴格落實員工考勤管理
，對數據的及時性和準確性負責； 5、做好分支機構的員工關係管理，提供勞務糾紛解決方案，嚴格把控招聘風險及降低各類勞動風險
； 6
、負責***力資源市場信息調研及收集

，完成各項人力資源數據分析； 7、協助區域經理管理和輔導其他人力資源新員工，進行團隊內人才梯隊建設與儲備人才培養。 任職要求： 1
、大學本科或以上學曆,黨員； 2
、2-3年相關工作經驗 3
、具有較強的溝通能力、抗壓能力及數據分析能力
； 4、熟練操作OFFICE辦公軟件； 5


、能適應短途出差。