職責： 1
、激勵方案設計：基於公司業務模式設計和優化公司激勵方案以促進公司經營目標達成，包括年度業務激勵方案、增量激勵方案、專項激勵方案等。 2
、薪酬及股權方案：薪酬體係搭建與優化，業務和職能管理層薪酬方案、管理層股權激勵方案。 3、組織與人員績效：負責設計、推動公司績效管理工作（組織績效、個人績效）
，並在實施過程中提供各項專業支持。 4、人力成本：人力成本分析，定期輸出分析報告和策略，提升人力資本效益。 5
、晉升機製：結合業務模式和人力資源策略搭建公司晉升機製，包括業務和職能人員。 6、其他上級交待的任務。 要求： 1
、大專及以上學曆 2
、具有5年以上薪酬設計工作經驗，精通業務激勵方案 3、具有連鎖行業薪酬設計和實施經驗優先 薪酬：13-25Ｋ/月