【崗位職責】
1、結合公司戰略、發展階段和人才素質要求，搭建招聘管理體係
，完善招聘管理相關規章製度、流程
；
2
、根(gen)據(ju)人(ren)員(yuan)編(bian)製(zhi)及(ji)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)需(xu)求(qiu)，審(shen)定(ding)年(nian)度(du)人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃(hua)及(ji)招(zhao)聘(pin)費(fei)用(yong)預(yu)算(suan)，並(bing)擬(ni)定(ding)招(zhao)聘(pin)方(fang)案(an)，有(you)序(xu)開(kai)展(zhan)公(gong)司(si)及(ji)各(ge)子(zi)公(gong)司(si)的(de)各(ge)崗(gang)位(wei)需(xu)求(qiu)招(zhao)聘(pin)配(pei)置(zhi)
；
3、整合各類招聘資源

，拓展內外部招聘渠道，不斷提升優化外部渠道的質量；
4、負責各職能部門及具體崗位工作分析
，對公司關鍵崗位描繪及確認人才畫像
；
5
、負責建立公司及子公司的人才庫，不定期進行人才盤點與更新，及時做好人才儲備
；
6、結合公司戰略、發展階段和人才素質要求，搭建人才培訓管理體係，製定並完善培訓管理相關規章製度、流程；
7
、結合人才培養發展體係，組織實施年度高潛人才培養發展項目，實現項目任務和目標

；
8
、開展各項人才培養項目策劃
、組織
、實施、評估與改進工作，完成人才培養任務和目標；
9、開展內部講師團隊的建設，擬定講師管理及激勵機製
，事項講師培養年度目標；
10、評估外部培訓機構資質，建立外部培訓課程與項目資源
，完善資源庫建設；
11、加強部門內部招聘培訓人員的培養
、指導工作；提高員工工作技能
，達到公司需求的人才晉升標準。
【任職要求】
1、本科或以上學曆，人力資源、工商管理等專業
；
2
、5年以上大中型公司人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3
、掌握現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關專業知識
；
4
、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓模塊
，具備人才供應體係搭建經驗，能夠數量運用人才測評及培訓工具
；
7、具有較強的抗壓能力

、優秀的溝通表達能力與思維能力，良好的學習習慣和學習能力，高度的團隊協作精神和責任心；