技能要求： 招聘與人員配置，培訓，組織發展

，員工關係，薪酬績效，人力資源規劃 崗位職責： 1、全麵統籌規劃公司的人力資源戰略

； 2
、建立並完善公司人力資源管理體係，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效
、培訓、薪酬及員工發展等體係的全麵建設）


，製定和完善人力資源管理製度； 3、向公司高層提供有關人力資源戰略
、組織建設等方麵的建議； 4、組織製定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施
； 5、塑造、維護
、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 6
、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、管理經驗，三年以上大中型企業崗位經驗； 2
、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方麵的培訓； 3、對現代企業人力資源管理模式有係統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃
、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓
、員工職業生涯設計等方麵具有豐富的實踐經驗； 4、熟悉國家
、企業關於合同管理、薪金製度
、用人機製、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策； 5
、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力
； 6

、具有解決複雜問題的能力

，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 7、很強的激勵
、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力
； 8、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方麵的問題。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護