崗位職責： 1. 負責製定和執行公司的人力資源員工關係戰略和政策，保障員工關係的良好發展。 2. 監督並指導員工關係團隊，確保員工關係管理工作的順利進行。 3. 處理員工關係問題和糾紛
，包括但不限於員工投訴、爭議和紀律問題，確保問題的及時解決。 4. 管理員工福利計劃，製定並執行福利政策和獎勵方案，提高員工滿意度和工作積極性。 5. 協助製定和執行員工培訓和發展計劃，包括員工職業規劃、培訓課程和評估。 6. 負責員工績效管理，製定並執行績效評估和激勵政策
，促進員工績效的提升。 7. 維護員工人事檔案

，包括員工合同管理
、薪酬福利記錄和檔案存檔。 8. 跟蹤和分析員工關係指標，提供相關數據和報告，為公司決策提供依據。 任職資格： 1. 具備人力資源管理或相關領域的學位或資格認證。 2. 具備人力資源員工關係管理經驗，了解員工關係管理的最佳實踐和法規要求。 3. 熟悉勞動法和相關法規，了解員工權益保障和勞動關係處理。 4. 具備優秀的溝通和協調能力，能夠與各級員工有效溝通和合作。 5. 具備解決問題和衝突管理的能力，能夠處理員工關係問題和糾紛。 6. 具備組織和計劃能力，能夠製定和執行員工培訓和福利計劃。 7. 熟練運用人力資源管理係統和辦公軟件，熟悉人事檔案管理和數據分析工作。 8. 具備高度責任感和保密意識，能夠保護員工信息和公司機密。