崗位職責：
1、根據現有編製及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編製年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體係
；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、麵試
、選擇、安置工作
；
5、進行聘前測試和簡曆甄別工作；
6
、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
；
7
、建立後備人才選拔方案和人才儲備機製。
8、接受短期外派校招，出差等工作安排。
任職要求：
1
、地產行業工作經曆優先考慮，崗位不限；
2、同行代理公司任職過優先考慮：世聯、同策、華坤、易居、新聯康等；
3
、大專以上學曆，善於思考創新，反應靈敏，做事效率高。