崗位職責：
1、根據公司招聘需求執行招聘計劃
，滿足公司的人才需求
；
2、負責各部門人員的招聘實施工作，包括但不限於所負責崗位更新維護
、篩選簡曆、電話麵試、組織並參與麵試；
3
、負責業務部門的組織建設、人才培養
、績效管理
、員工關係等，以及提供人力資源政策的建議及落地執行；
4、完善組織及崗位職責
，不斷優化現有編製模式，進行組織賦能；
5、完善人力資源部門製度、流程
、體係
，提升運作效率。


任職要求:
1、本科及以上學曆，理工科或人力資源相關專業；
2、1年以上HRBP或招聘工作經驗，有紮實的專業功底及豐富的實踐經驗，至少擅長一個人事模塊工作
；
3、能獨立開展BP工作
，具有一定的協調、溝通、自我驅動、關鍵點分析思維。