崗位職責：
1)負責外包/派遣項目的具體執行工作（外包/派遣員工入離職

、社保申報、工資發放、勞資糾紛處理等）；
2)建立完善及修訂相關工作文件--崗位說明書、工作流程及相關作業標準；
3)監督相關工作報表（勞務人員管理人事周報/人事月報、勞務人員異常報告、社保名單申報、勞務人員離職分析報表、工作總結等）的準時性、準確性

，掌握相關數據信息；
4)保持與客戶的密切聯係，掌握勞務人員管理狀況
，收集客戶信息

；對勞務人員勞動糾紛
、重大異常、客戶投訴進行及時的跟進處理和信息反饋；
5)及時向上級領導彙報相關情況，同時向下屬傳達公司方針、決策
，做到上傳下達、及時有效
；
6)與(yu)客(ke)戶(hu)各(ge)部(bu)門(men)的(de)日(ri)常(chang)溝(gou)通(tong)協(xie)調(tiao)

，按(an)照(zhao)客(ke)戶(hu)各(ge)部(bu)門(men)工(gong)作(zuo)需(xu)求(qiu)
，安(an)排(pai)所(suo)需(xu)人(ren)員(yuan)到(dao)相(xiang)應(ying)崗(gang)位(wei)，保(bao)證(zheng)客(ke)戶(hu)方(fang)各(ge)項(xiang)服(fu)務(wu)需(xu)求(qiu)
，需(xu)緊(jin)急(ji)服(fu)務(wu)時(shi)提(ti)供(gong)應(ying)急(ji)處(chu)理(li)服(fu)務(wu)；
7)與客戶保持良好的溝通，了解客戶需求，調整偏差
，滿足客戶需求；
8)重大異常
、突發異常緊急預案處理
；

任職要求：
1、大專以上學曆，2023或2024屆畢業生；
2
、對人力資源管理工作有興趣，誌願從事人力資源管理工作方麵
；
3
、善於思考
，學習能力強
，具備良好的溝通能力及理解力；

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