崗位職責：
1
、負責開展招聘工作
，為公司儲備各類人才； 包括：
(1)負責公司招聘體係（含製度、流程）的完善

；
(2)負責開發、管理、維護各項招聘渠道，並確保各個招聘渠道能夠持續有效提供簡曆；
(3) 負責製定年度
、月度
、周招聘計劃及校招計劃，並確保達成目標；
(4) 精準分析各個部門用人需求，解決招聘中的難點；
(5) 負責招聘過程的實施、監控、評估
，確保日常招聘任務及各項緊急招聘任務的達成，包括人才簡曆甄別、候選人推薦
、意向溝通
、麵試、背景調查、錄用等整個招聘環節的開展
；
(6) 定期組織人力資源內外部情況調查與分析，定期總結分析各項招聘數據
，及時發現問題
，並提出相應方法快速有效做出改進；
2、根據公司經營戰略和人力資源發展戰略，參與梳理
、調整和優化公司組織架構
，參與監督
、指導公司各部門製定完善組織結構和部門職責；
3、參與公司人才評估、盤點
、發展，人員任免與結構優化工；
4、負責建立並持續完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型、完善員工職業發展通道體係；
5、參與各類人力資源優化與創新項目的推動與實施工作
；
任職資格:
1、人力資源、心理學
、法律等相關專業本科及以上學曆，年齡35-40歲優先；

2、5年以上人事管理工作經驗
，其中至少3年以上招聘管理工作經驗，掌握豐富的招聘資源/qudao

，jingtonggexiangzhaopinliucheng
，zhuanyejingyanxianshu，nenggouyunyonggezhongzhaopingongjujishouduankuaisuyouxiaomanzuyongrenxuqiu，youguojinrongxingyegongsihuozhaopinqudaotuozhangongzuobeijinghejingyanzheyouxiankaolv
；
3
、精通HR理論與實操，熟練掌握各類勞動法律法規及相關政策，熟練使用各類辦公軟件；
4
、對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等方麵具有豐富的實踐經驗
；

5

、上班地點：蘇州市工業園區晉合廣場1座1201室；

6、薪資：15k-20k/月,具體麵議；

7、上班時間：8:30-17:30，周末雙休