崗位職責： 1. 根據公司發展規劃
，製訂人力資源短期以及中長期戰略規劃
、年度工作計劃與目標，並組織落地輸出； 2. 結合內部業務運營，分析業務組織模式、人員結構
、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優化提供決策建議； 3. 建立人力資源管理體係，流程梳理並起草發布相關製度
、包括不限於組織結構設置、招聘培訓、薪酬績效、激勵係統等，並推動落地； 4. 負fu責ze公gong司si人ren才cai團tuan隊dui管guan理li，建jian立li完wan善shan的de人ren才cai梯ti隊dui建jian設she體ti係xi
，人ren才cai選xuan育yu用yong留liu管guan理li機ji製zhi，人ren才cai培pei養yang體ti係xi搭da建jian，引yin進jin和he夯hang實shi公gong司si人ren才cai隊dui伍wu，激ji活huo內nei部bu組zu織zhi活huo力li； 5. 組織和推動公司文化建設
，提供有利的人文環境
，增強員工凝聚力； 6. 評估用工模式的勞動風險防範機製
，預警並規避相關勞動風險； 7. 崗位相關其他事宜。 崗位要求: 1. 人力資源或者傳統製造業相關專業最佳
； 2. 5年以上大型外資
、國企、合資等企業人資管理經驗，至少3年以上人力資源經理或總監從業經曆
； 3. 熟悉戰略人力資源管理
、組織變革管理、管理能力開發等方麵理論及實踐經驗； 4. 精通人力資源管理各職能模塊並能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式並有實踐經驗積累； 5. 熟悉國家
、地區及企業關於合同管理、薪金製度、用人機製、保險福利待遇等方麵的法律法規及政策； 6. 具備良好的人際交往能力，溝通協調能力
，解決複雜問題的能力，有責任心和事業心以及職業道德。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護