基本要求：
1、22至45周歲
；
2、大專及以上學曆，有理財
、管理、金融產品銷售經驗的優先;
3、熱情積極，正能量，有責任感，學習能力強
；
4、具有良好的心理素質及溝通能力；
職業定位：
weilaishichangxuyaodeshiyizhongzonghexingjinrongfuwu，jizhuanyelicairenyuantongguofenxihepinggukehucaiwuzhuangkuangheshenghuozhuangkuang，mingquekehudelicaimubiao，bangzhukehuzhidingchuhelide，kecaozuodelicaifangan，shiqinengmanzukehurenshengbutongjieduandexuqiu，zuizhongxiezhukehushixiancaiwushangdeziyou，zizhuhezizai。gangweishiguoshougongsiweirencaichubeiershe，zhizaixunqiuyuanyiyugongsigongchengchangdeqingniancaijun，tongguogongsideyixiliepeixun，shipeixunshengzhangwobaoxiandeyouguanzhishi，genjuzishentechanghexingqudinggangyuheshidezhiwei

，chengdanzhichangjingli
、人力資源、職場導師
、行政管理
、團隊主管、VIP理財規劃師等工作。
公司培訓：
1
、職前培訓：從業資格培訓、崗前培訓、銜接訓練和新人成長培訓等；
2、轉正培訓：專題培訓
、晉升培訓、提升培訓
、拓展培訓和講師培訓等
；
3、晉升培訓：經營管理技能訓練和團隊管理培訓等；
4、中國人壽金融學院終身免費金融培訓和管理培訓
收入及福利待遇：
1. 公司提供完整且係統性的職業規劃和培訓。
2. 綜合薪資：津貼 提成
，業務平均每月1.5萬左右，管理平均每月2萬以上
3. 入司當月提供個人綜合保險，企業養老金。
4. 公平透明的晉升機製，一年四次晉升機會，個人業績，人力達標即可晉升，無工齡、崗位限製。
晉升途徑：業務主任-組經理-高級組經理-資深組經理裏-部經理-區域總監
5. 工作時間：早8：30-晚17:00，做五休二、法定節假日休息。
6、入司人員可享受公司各方麵政策支持。
全力打造領Show經理人, 中國人壽人才儲備的發展背景：
1
、不可錯過的鑽石十年；2016-2026年中國保險理財市場進入鑽石十年。在國內跨行業理財報告《2007年中國金融理財報告》中，國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙鬆博士提出，從2006年開始，中國理財市場的發展已經進入黃金十年。保險、銀行
、證劵、基(ji)金(jin)等(deng)作(zuo)為(wei)理(li)財(cai)市(shi)場(chang)的(de)主(zhu)體(ti)，他(ta)們(men)的(de)春(chun)天(tian)已(yi)經(jing)到(dao)來(lai)。中(zhong)金(jin)公(gong)司(si)首(shou)席(xi)保(bao)險(xian)分(fen)析(xi)周(zhou)光(guang)表(biao)示(shi)，歐(ou)美(mei)保(bao)險(xian)市(shi)場(chang)目(mu)前(qian)已(yi)處(chu)於(yu)支(zhi)付(fu)狀(zhuang)態(tai)，保(bao)險(xian)公(gong)司(si)需(xu)要(yao)為(wei)此(ci)承(cheng)擔(dan)大(da)量(liang)的(de)後(hou)期(qi)給(gei)付(fu)。相(xiang)比(bi)之(zhi)下(xia)
，中(zhong)國(guo)的(de)壽(shou)險(xian)市(shi)場(chang)剛(gang)剛(gang)起(qi)步(bu)
，正(zheng)邁(mai)入(ru)黃(huang)金(jin)期(qi)。根(gen)據(ju)保(bao)險(xian)深(shen)度(du)進(jin)行(xing)測(ce)算(suan)，這(zhe)一(yi)階(jie)段(duan)將(jiang)持(chi)續(xu)10到15年。
2
、中國人壽致力於在全國建立高素質，高標準年輕化的的主管隊伍，現在4大城市上海，北京，深圳，杭州做為全國試點單位進行招聘儲備主管，團隊規模種子主管300人
，50人以成長為正式主管，平均年齡25歲(sui)
，現(xian)已(yi)在(zai)各(ge)個(ge)崗(gang)位(wei)上(shang)發(fa)揮(hui)著(zhe)他(ta)們(men)的(de)領(ling)導(dao)才(cai)能(neng)
，中(zhong)國(guo)人(ren)壽(shou)誠(cheng)至(zhi)歡(huan)迎(ying)您(nin)的(de)加(jia)入(ru)。為(wei)了(le)建(jian)立(li)和(he)完(wan)善(shan)公(gong)司(si)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)機(ji)製(zhi)
，通(tong)過(guo)製(zhi)定(ding)有(you)效(xiao)的(de)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)繼(ji)任(ren)者(zhe)和(he)後(hou)備(bei)人(ren)才(cai)甄(zhen)選(xuan)計(ji)劃(hua)，合(he)理(li)地(di)挖(wa)掘(jue)
、培養後備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為實現公司的“三高戰略目標”提供可持續發展的動力！