崗位職責： 1.通過客戶診斷，為客戶開發設計並主導人才培育發展計劃的規劃
、實施
、運營和評估，協助客戶建立學習地圖與課程體係，打造內訓師團隊
，構建學習管理體係。 2.理(li)解(jie)企(qi)業(ye)培(pei)訓(xun)業(ye)務(wu)，能(neng)借(jie)助(zhu)平(ping)台(tai)為(wei)客(ke)戶(hu)快(kuai)速(su)建(jian)立(li)數(shu)字(zi)化(hua)培(pei)訓(xun)平(ping)台(tai)，提(ti)升(sheng)效(xiao)率(lv)，根(gen)據(ju)客(ke)戶(hu)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)規(gui)劃(hua)及(ji)關(guan)鍵(jian)人(ren)群(qun)培(pei)養(yang)目(mu)標(biao)，為(wei)客(ke)戶(hu)提(ti)供(gong)學(xue)習(xi)項(xiang)目(mu)設(she)計(ji)和(he)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，助(zhu)力(li)客(ke)戶(hu)成(cheng)功(gong)


； 3.定(ding)期(qi)拜(bai)訪(fang)客(ke)戶(hu)並(bing)洞(dong)察(cha)潛(qian)在(zai)需(xu)求(qiu)
，整(zheng)合(he)公(gong)司(si)內(nei)部(bu)資(zi)源(yuan)提(ti)供(gong)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，及(ji)時(shi)響(xiang)應(ying)客(ke)戶(hu)的(de)核(he)心(xin)使(shi)用(yong)問(wen)題(ti)並(bing)提(ti)出(chu)合(he)理(li)化(hua)建(jian)議(yi)，推(tui)動(dong)產(chan)品(pin)更(geng)新(xin)迭(die)代(dai)，保(bao)證(zheng)客(ke)戶(hu)的(de)使(shi)用(yong)滿(man)意(yi)度(du)
，降(jiang)低(di)客(ke)戶(hu)流(liu)失(shi)率(lv)； 4.有產品化思考能力，洞察行業
、用戶和產品趨勢
，不斷沉澱實踐，幫助公司在產品、服務
、銷售等各個環節提升競爭力。 5.有(you)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)設(she)計(ji)和(he)總(zong)結(jie)能(neng)力(li)，不(bu)斷(duan)提(ti)出(chu)新(xin)的(de)培(pei)訓(xun)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)並(bing)總(zong)結(jie)客(ke)戶(hu)案(an)例(li)，實(shi)踐(jian)與(yu)總(zong)結(jie)適(shi)合(he)業(ye)務(wu)特(te)點(dian)的(de)人(ren)才(cai)培(pei)育(yu)的(de)方(fang)法(fa)論(lun)體(ti)係(xi)
，不(bu)斷(duan)優(you)化(hua)和(he)迭(die)代(dai)
； 任職資格： 1.本科及以上學曆，人力資源管理相關專業優先； 2.有培訓經理、組織人才發展，有ERP／OA／CRM／統一辦公軟件等SaaS運營經驗優先 
； 3.具備優秀的客戶對話能力，擅長客戶關係維護
； 4.熟悉人力資源培訓領域，對培訓行業認知度高,熟練掌握並能運營學習技術
，如教學設計、案例開發
、經驗萃取等方式
，有新人培訓，TTT課程開發經驗優先。 5.具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情，抗壓能力強。