崗位職責 1、負責人力共享服務中心的運營

，不斷優化業務流程

，提升運營質量
； 3、負責梳理人力運營工作有效的質量監控指標和服務提升指標
，對人力運營業務流程進行有效的監控和改善； 3、負責組織人力運營相關工作製度
、流程的梳理完善和優化，確保業務交付的合法合規，流程高效以及良好的員工體驗； 4
、負責公司員工關係的處理
，勞動風險把控，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 5

、通過人力運營數據信息，對運營情況進行分析，以便更高效的貼近業務需求。 任職資格: 1

、人力資源管理或相關專業
、本科學曆； 2、五年以上人力資源管理工作經驗； 3
、具備SSC工作經曆
，熟悉SSC運營方式，有推動落地經驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作； 4、熟悉人力資源相關政策、製度和流程
，並熟悉勞動法律法規在企業中的運用
，具備豐富的員工關係、薪酬管理實操經驗
； 5、對人力資源數據管理有清晰思路和認知; 6、具有極強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地
，並建立機製推動工作開展。