崗位職責： 1.根據公司各部門的崗位需求
，製定相應的招聘方案和實施

，並不斷完善，及時對招聘數據進行評估和反饋
，並進行優化； 2.負責製訂相應的培訓計劃，組織實施安排培訓工作，能夠獨立開發和講授培訓基本課程； 3.參加組織公司企業文化建設工作,設計企業文化活動方案,推動企業文化活動的實施; 4.根據公司經營目標，組織製定公司績效考核方案
、相應的員工激勵計劃以及實施方法
； 5.根據績效考核的周期，彙總

、統計各部門數據並做好績效考核材料的歸檔


； 6.完善和優化績效考核管理體係
，規範績效管理的各項流程
； 7.負責績效考評的結果反饋，統計考核結果，並做好績效改進工作。 任職要求： 1.本科及以上學曆,人力資源、心理學、管理等相關專業優先
； 2.對人力資源管理的各個職能模塊有深入的認識
，尤其對績效方麵，並能指導各個模塊的工作
； 3.有相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道，有培訓團隊管理閱曆，擅長企業內部培訓體係搭建,具備培訓課程開發、獨立授課； 4.思維活躍,規律性強,有創新精神,良好的團隊合作意識和協調力； 5.有培訓或績效考核工作經驗者優先考慮 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護