1. 持續優化和完善公司招聘體係、招聘相關製度和招聘流程 2. 根據年度人員配置計劃

，結合部門招聘需求
，製定並執行招聘計劃 3. 組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息
，並組織實施招聘 4. 協調安排麵試、複試事宜，並負責招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤 5. 組織和實施人才盤點和人才梯隊建設 6. 負責建立、完善和維護人才庫 7. 上級安排的其他工作 任職要求： 1. 年齡26~35歲
，性別不限 2. 人力資源管理、工商管理
、心理學等相關專業，統招本科及以上學曆 3. 兩年以上相關工作經驗，有獵頭經驗者優先 4. 熟悉招聘流程
，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規 5. 具有良好的職業道德、職業操守以及良好的團隊合作意識 6. 優秀的語言表達和溝通能力、協調能力
、親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力