職位描述： 1、根gen據ju公gong司si業ye務wu發fa展zhan情qing況kuang製zhi定ding人ren力li資zi源yuan規gui劃hua

，完wan善shan公gong司si績ji效xiao管guan理li體ti係xi，設she計ji績ji效xiao管guan理li方fang案an，對dui績ji效xiao方fang案an實shi施shi效xiao果guo進jin行xing追zhui蹤zong監jian測ce
，完wan善shan績ji效xiao考kao核he指zhi標biao、績效考核流程與評估體係； 2
、對績效數據進行專項分析，不斷迭代改進，為公司管理層提供決策依據； 3、根據公司戰略與人力資源發展規劃
，建立並完善公司薪酬與績效管理體係、製度和流程； 4
、根據公司發展需求對職位管理體係進行整體規劃，組織建立員工職業發展路徑，並進行推行、管理維護和持續優化
； 5
、lejiexingyexinchouxinxi，zuzhishichangxinchoutiaoyan，genjugongsideyewufazhanqingkuanghexinchoucelve
，zhidingkexuedexinchoutixishejifangan，yijianlijuyouwaibujingzhengxingjineibugongpingxingdexinchoufulitixi
； 6
、負責落實組織薪酬績效管理目標製定
、結果評定
，和監督全公司開展組織薪酬績效工作，提出各部門薪酬績效改進建議，組織年度調薪、年度對標、製定業務部門薪酬策略等工作指導； 任職資格： 1、本科及以上學曆，人力資源、管理、應用心理學等相關專業； 2、具備 5 年以上薪酬績效實踐經驗，具有獨立設計薪酬績效體係及監控實施能力，掌握薪酬管理體係設計方法
、績效評估方法和工具，精通多種績效考核工具； 3、精通設計績效及薪酬設計方法及流程，有績效薪酬體係製定、優化等相關的項目經驗； 4、善於進行數據統計分析
，具備良好的溝通能力和協調能力、原則性
、執行力、良好的職業素養與團隊協作精神。