職位描述： 1、根(gen)據(ju)公(gong)司(si)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)情(qing)況(kuang)製(zhi)定(ding)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)規(gui)劃(hua)，完(wan)善(shan)公(gong)司(si)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)
，設(she)計(ji)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)方(fang)案(an)
，對(dui)績(ji)效(xiao)方(fang)案(an)實(shi)施(shi)效(xiao)果(guo)進(jin)行(xing)追(zhui)蹤(zong)監(jian)測(ce)，完(wan)善(shan)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)、績效考核流程與評估體係； 2、對績效數據進行專項分析
，不斷迭代改進
，為公司管理層提供決策依據； 3、根據公司戰略與人力資源發展規劃
，建立並完善公司薪酬與績效管理體係
、製度和流程
； 4、根據公司發展需求對職位管理體係進行整體規劃
，組織建立員工職業發展路徑

，並進行推行
、管理維護和持續優化
； 5、了le解jie行xing業ye薪xin酬chou信xin息xi，組zu織zhi市shi場chang薪xin酬chou調tiao研yan，根gen據ju公gong司si的de業ye務wu發fa展zhan情qing況kuang和he薪xin酬chou策ce略lve
，製zhi定ding科ke學xue的de薪xin酬chou體ti係xi設she計ji方fang案an，以yi建jian立li具ju有you外wai部bu競jing爭zheng性xing及ji內nei部bu公gong平ping性xing的de薪xin酬chou福fu利li體ti係xi； 6
、負責落實組織薪酬績效管理目標製定
、結果評定，和監督全公司開展組織薪酬績效工作，提出各部門薪酬績效改進建議，組織年度調薪、年度對標、製定業務部門薪酬策略等工作指導； 任職資格： 1、本科及以上學曆，人力資源、管理
、應用心理學等相關專業； 2、具備 5 年以上薪酬績效實踐經驗

，具有獨立設計薪酬績效體係及監控實施能力，掌握薪酬管理體係設計方法、績效評估方法和工具
，精通多種績效考核工具； 3、精通設計績效及薪酬設計方法及流程
，有績效薪酬體係製定、優化等相關的項目經驗
； 4、善於進行數據統計分析，具備良好的溝通能力和協調能力、原則性、執行力、良好的職業素養與團隊協作精神。