1、人力資源規劃：定崗定編落實，新增編製核算，組織架構定期更新。 2、人才招聘及配置：根據公司人力資源發展策略
，製定公司人員引進體係（主要指老帶新

，熟人推薦
，同行推薦等）
，及時招聘人員（含普工、技術人員、行政人員、同行熟練工等除負責人及以上人員），做好部門人員調配，為各部門的正常開展工作及時提供人力保障。 3、員工關懷：對新員工
、老員工進行訪談，了解員工需求，協調解決。 4
、人事檔案：應屆或往屆畢業生檔案轉移，三方協議簽訂，集體戶口安排等。 5
、暫住證：所有非浙籍人員入職辦理暫住證

，安裝“反詐騙”app等。 6

、員工轉正：做好人員適用性評估，對接。 7、外部招聘渠道拓展
、維護：招聘網站管理、續費，勞務中介
、高校等聯係，包括。 8
、其他：招聘會、招聘海報
、簡章、視頻、廣告製作。 9、招聘計劃的製定和總結。 10、上級交辦的其他工作事項。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護