職責描述： 1.負責人力資源的管理工作 2.具體負責招聘管理，包括招聘計劃的編製，各部門組織架構的設計，編製的確定，簡曆篩選，麵試，跟蹤，談判等 2.員工入轉離調流程管理，人事係統的上線，員工勞動關係管理等 3.新員工的入職培訓管理包括相關流程，製度的製定；新員工的麵談
、跟蹤、培養 4.月度薪資表的製作，月度，季度，年度薪酬分析 5.人才的選、育
、用、留管理 6.各部門核心崗位的人才匹配；A級人才團隊的培養和管理等 任職要求： 1.本科以上學曆
，人力資源管理專業，有相關資格證書 2.熟悉擅長人力資源至少3個模塊，尤其是招聘和薪酬管理 3.三年以上同崗位相關經驗 4.性格開朗，善於溝通 5、團隊管理經驗