崗位職責： 1、負責薪酬福利體係的建立優化及落地
，完成定薪及提薪方案
、福利製度方案的製定及管理； 2、結合集團實際情況，修訂完善現有薪酬福利流程、製度規範
，設計優化考評標準與方法
； 3

、每月人員工資核算、個稅申報，對薪酬福利數據進行統計、分析，定期編製分析報告及人力成本預算編製，合理控製人力成本
； 4、主導員工薪酬績效管理操作流程和規則解釋，管理流程的實施和優化； 5、組織協調集團範圍內薪酬福利調整、人工成本預算製定並監督執行
，監督績效激勵方案的執行開展
； 6
、配合組織實施各部門績效考核，對過程進行指導
、監督
，賦能各部門績效管理技巧
，並協助其及時做好績效考核指標調整； 7

、genjujituanshejixingyeqingkuang，shishineiwaibuxinchoufulitiaozha，jianliziliaoku
，weishangcengjuecetigongshujuzhichi，weijituanbaochizhengtixinchouwaibujingzhenglitigongzhuanyejianyi； 8、完善人力成本數據統計、分析體係，推進分析數據看板信息化進度，細化人力成本、薪酬福利

、人力效率等方麵的多維度、多角度的內外部數據對比分析

，通過數據分析挖掘問題，提出解決方案

； 任職資格： 1、本科及以上學曆，3年以上薪酬績效工作經驗
，製造業行業背景，有農牧養殖行業經驗優先； 2
、熟悉薪酬績效體係的建立及管理，能夠結合業務實際情況推進公司薪酬體係優化
，熟悉相關法律法規； 3、耐心細致，邏輯思維清晰，有體係化的思維，溝通能力佳。