崗位職責： 1
、組織績效管理：負fu責ze組zu織zhi績ji效xiao管guan理li
，明ming確que一yi層ceng組zu織zhi績ji效xiao方fang案an

，實shi施shi組zu織zhi績ji效xiao評ping估gu，結jie果guo反fan饋kui及ji應ying用yong
，促cu進jin戰zhan略lve目mu標biao落luo地di
，以yi清qing晰xi度du量liang體ti係xi為wei抓zhua手shou，塑su造zao高gao績ji效xiao企qi業ye文wen化hua； 2、員工績效管理：構建員工績效管理政策、製度與流程，指導部門績效計劃
、績效輔導
、績效考核、績效反饋與結果應用，確保激勵員工業績持續改進及組織戰略目標的達成； 3、職位體係管理：構建職位體係框架
，明確職類、序列
、職責及職級，管理職位、職級
； 4、任職資格管理：負責任職資格體係管理，分類分級構建任職資格管理標準、明確評估主體、流程及機製
，以職業化標準牽引員工的自我成長
，進行促進企業的可持續發展

； 5、員工晉升管理：明確晉升管理製度與流程，支持各單元晉升管理開展，建立合理人員梯隊，實現企業資源合理配置，並有效激勵員工。 崗位要求： 1
、本科以上學曆，3年以上績效實踐經驗

，有中大型集團公司COE/OD工作經驗優先考慮
； 2、精通組織績效


、員工績效，包括但不限於組織管理、職位體係、任職資格
、能力/素質模型構建
、晉升體係； 3
、了解行業情況，熟悉公司發展方向及整體運作流程
； 4
、良好的溝通協調能力，具備優秀的職業素養
，能承受一定的工作壓力。