崗位職責： 1、根據中心戰略目標和績效方向
，製定績效管理製度、L3及以下的組織績效和員工績效考核方案； 2
、推動績效管理落地和閉環 推動組織及個人績效考核落地，形成績效管理閉環，對績效考核結果進行分析
，為人才梯隊建設，人員晉升
，調薪提供績效考核依據
； 3、績效考核體係的優化和迭代 負(fu)責(ze)零(ling)售(shou)運(yun)營(ying)中(zhong)心(xin)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)體(ti)係(xi)的(de)不(bu)斷(duan)迭(die)代(dai)優(you)化(hua)
，指(zhi)導(dao)和(he)確(que)保(bao)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)的(de)實(shi)施(shi)效(xiao)果(guo)
，根(gen)據(ju)實(shi)施(shi)情(qing)況(kuang)適(shi)時(shi)調(tiao)整(zheng)優(you)化(hua)保(bao)證(zheng)與(yu)組(zu)織(zhi)和(he)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)的(de)適(shi)配(pei)性(xing)； 崗位要求： 1、本科以上學曆
，人力資源管理、工商管理
、企業管理等相關專業
，3年及以上人力資源管理工作或績效工作經驗
； 2


、原則性強；抗壓能力強
；數據敏感性強；有良好的溝通協調能力
、清晰的邏輯思維； 3
、了解行業狀況，熟悉公司發展方向及整體運作流程； 4
、熟悉國家相關勞動法律法規及相關政策
，掌握人力資源管理理論知識； 5、熟悉績效管理和操作流程
，掌握績效考核管理工具； 6、掌握戰略到績效管理係統設計和落地的方法
； 7、具備戰略解讀的能力。