崗位職責： 1.人力資源規劃：負責根據公司整體的戰略發展與經營目標，承接業務對人力資源的訴求，製定人力資源規劃，以高效支撐事業部戰略與經營目標； 2.任職資格管理：負責中心任職資格體係標準構建

、明確評估主體
、流程並實施，以職業化標準牽引員工的自我成長，進行促進組織的可持續發展； 3.員工晉升管理：基於公司晉升管理製度
、標準與流程，開展本中心晉升活動，建立合理人員梯隊，實現中心資源的合理配置，有效激勵員工
； 4.人才培養管理：負責人才發展與梯隊建設工作
，包括幹部的識別、培養及跟蹤
，協同輸出和跟蹤管培生的成長計劃，組織執行專業類人才的培養工作，保障業務發展的人才儲備和繼任梯隊。 崗位要求： 1.本科及以上學曆，5年以上人力資源相關崗位經驗，3年以上人才發展崗位經驗； 2.了解企業管理與運作流程、工具與方法論； 3.了解企業人力資源管理各模塊框架邏輯，掌握人才培養相關專業知識； 4.符合人才發展負責人崗位勝任資格要求； 5.性格開朗，思維敏銳
，具有良好的邏輯思維和體係搭建能力。