工作職責：1． 建立並完善公司人力資源管理體係，包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及企業文化等，參照總部相關規定製定本公司管理規則，並持續優化

，宣傳、推動
、檢查、保障各項人力資源管理製度和流程的實施。2． 定期組織對公司人力資源的盤點和調研，組織公司各部門製定人員編製方案，製定公司年度招聘計劃，滿足公司不同層級的用人需求。3． 完善招聘製度體係流程，拓展招聘渠道，有效完成招聘計劃執行，確保人才引進並能適應公司發展要求；4． 建(jian)立(li)與(yu)完(wan)善(shan)公(gong)司(si)培(pei)訓(xun)發(fa)展(zhan)體(ti)係(xi)，建(jian)立(li)健(jian)全(quan)公(gong)司(si)員(yuan)工(gong)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)通(tong)道(dao)
，製(zhi)定(ding)後(hou)備(bei)人(ren)才(cai)選(xuan)拔(ba)方(fang)案(an)和(he)培(pei)訓(xun)培(pei)養(yang)計(ji)劃(hua)，組(zu)織(zhi)實(shi)施(shi)培(pei)訓(xun)方(fang)案(an)。建(jian)立(li)健(jian)全(quan)人(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)，完(wan)善(shan)部(bu)門(men)技(ji)術(shu)、管理等關鍵崗位人才儲備。5． 設計適應業務需要的績效評價和薪酬激勵體係並使之有效運轉，包括：組織公司、部門
、崗位績效指標分解
，推動績效評估與反饋
、績效與薪酬的有效結合運用等；6． 根據公司經營計劃，組織編製公司年度預算及月度資金計劃，並定期回顧執行情況，對相關人事費用進行分析；7． 組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。8． 處理公司員工的勞動爭議事件以及各類突發事件。 崗位要求：1． 本科及以上學曆，8年人力資源工作經驗，其中3年以上團隊管理經驗
，其中醫藥製造行業優先；2． 熟悉六大模塊全模塊運用與管理（至少精通2個模塊），對團隊建設
、企業文化建設有深度的理解和實踐經驗；3． 精通國家及杭州本地各項勞動法律
、法規，具備企業人力資源的實操經驗；4． 優秀的語言表達及溝通能力，良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力，對組織發展有創新思考和行動力，善於學習
，積極主動

，有責任心，抗壓性強；5． 正直誠信、踏實敬業，良好的團隊精神，具備同理心

，強自我驅動和主觀能動性，有服務意識並願意成就他人來成長自己。 職能類別：人事經理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護