招聘崗位—【保險代理人/保險銷售】【崗位職責】1、負責公司提供信息的客戶售後服務和維護，包括保單釋義、理賠辦理、保單信息變更等，提高客戶對公司的忠誠度；2
、根據客戶的需求，向其推薦合適的健康險、意外險、醫療險、教育險、養老險等人身保險和車險等財險，完成公司的業績考核
；3
、篩選合適的客戶並邀約參加答謝會、茶樓會、采摘會
、手工會、旅遊會等活動
；4
、開拓新的客戶，分析其家庭結構和經濟狀況，推薦最合適的保障方案並達成交易；5、加入一個功能組（功能組包括銷售管理組、績效管理組、日常管理組、教育培訓組和增員功能組）
，並配合功能組組長做好組內的工作；【任職要求】1
、年齡：20歲-30歲；2、學曆：大專（含）以上；3
、工作年限：1-3年；4
、有明確的生活目標和工作目標，敢於挑戰百萬年薪；5、勤奮樂觀，不怕苦不怕累，能夠堅持，具有良好的應變能力和抗壓能力

；6
、主動與他人交往，善於溝通，能夠很好地處理好與上下級及同事之間的關係；7、具有銷售工作經驗者優先錄用。【薪資福利】1

、薪資結構：底薪 提成（20%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅遊、保險福利 終身免費培訓）

，一年內的新人平均月薪4000-6000。業務主任年薪：8—10萬
，業務經理年薪：15—20萬，高級業務經理年薪：30萬以上。組經理年薪：15—30萬，處經理年薪：30—100萬
，區域總監年薪：100萬以上。2、福利待遇：周末雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅遊 補充商業保險 月度獎勵 季度旅遊 保險福利 終身免費培訓＋15天的春節假期。四


、工作時間1.上班：周一至周五2.休假：周末雙休 國家法定節假日正常休假。【發展空間】★ 業務發展路線：業務員——業務主任——業務經理——高級業務經理。★ 管理發展路線：組經理——高級組經理——資深組經理——處經理——高級處經理——資深處經理——區域總監——高級區域總監。組經理管理5-9人的團隊
，高級組經理管理10-14人的團隊，資深組經理管理15-24人的團隊，處經理管理25-49人的團隊，高級處經理管理50-74人的團隊
，資深處經理管理75-99人的團隊，區域總監管理100-199人的團隊，高級區域總監管理200人以上的團隊。以上職級的晉升都是完全公開、公正
、透明的
，隻要達到了公司的考核要求均可晉升。中國人壽公正、公開、透tou明ming的de晉jin升sheng製zhi度du，可ke以yi讓rang您nin的de才cai華hua得de到dao充chong分fen的de展zhan現xian，讓rang您nin順shun利li沿yan著zhe公gong司si設she定ding的de管guan理li路lu徑jing一yi步bu步bu往wang上shang爬pa，兩liang三san年nian內nei即ji可ke管guan理li上shang百bai人ren的de團tuan隊dui，實shi現xian您nin人ren生sheng的de價jia值zhi。公gong司si信xin息xi 中國人壽保險（集團）公司屬國家大型金融保險企業。2017年
，集團公司合並營業收入達8125.48億元，實現高位上的穩定增長
；合並保費收入6434億元，同比增長14.80%；合並總資產達到3.6萬億元。 中國人壽保險（集團）公司已連續16年入選《財富》世界500強企業
，排名由2003年的290位躍升為2018年的42位
；連續12年入選世界品牌500強
，2018年品牌價值達人民幣3253.72億元；所屬中國人壽保險股份有限公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之後
，又於2007年1月回歸境內A股市場，成為全球***家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司。 中國人壽秉持“成己為人 成人達己”的企業文化核心理念
，努力推進“創新驅動 綜合經營 國際一流”發展戰略，增強發展動力、擴大經營布局
、服務國家大局，加快轉型升級、提質增效
，以“建設國際一流金融保險集團”為企業願景，薪火相傳，砥礪奮進。 年齡要求：20-45歲 職能類別：銷售經理 關鍵字：保險管理金融