崗位描述:區別於傳統的應聘崗位，該崗位本質是一個人才投資項目-天使投資。天使投資的核心一直都是人才，而非項目。該計劃為優質人才規劃30個月的“創業”實踐期，從儲備營業處經理成長為真正的營業處經理
，就意味著投資成功。該項目共設計四個階段:0一首先是為期三天半的崗前培訓期，通過行業領先的培訓係統向人才教授人壽保險的基礎專業知識和NBS需求導向的銷售流程。1一正式入職的***階段是1-6個月的銷售實作期。作為以“創業”心態加入的人才，該階段需要投入的就是時間和努力
，用最快的速度掌握銷售的核心技能，積累客戶和行業榮譽;該階段的薪資為有責獎金製，月收入在6k-5w之間，完全由個人能力和業績決定。2一第二階段是6-12月 的主管晉升期。該階段的重心由 100%的業務向管理方向過渡
，“ 創業”人才最重要的是找到誌同道合的***，通過完成招募晉升為主管。3一 第三階段是主管成長期，最多需要6個月時間。該階段的重心是主管能力的提升，以及隨之而來的團隊逐漸擴大。達到1 6的架構會出現蛻變,團隊會需要更精細的業務運營、團隊管理
、輔導激勵等更高的能力要求。主管的平均薪資是***階段的2.5倍。4-第四階段是組織發展期， 從18- -30個月。順利拿下前三個階段後
，團隊會進入健康成長的階段
，組織會快速進行裂變。最終實現1 5 30的組織架構，晉升營業部經理，天使投資項目成功。5一晉升為營業部經理之後， 會成為實質上中國人壽的***
，在中國人壽係統內掛牌經營。可以自己命名團隊、單獨的職場和簽字權。收入就看自己的團隊運營能力了，平均月薪資在6-30W不等。總結:請(qing)務(wu)必(bi)不(bu)要(yao)用(yong)傳(chuan)統(tong)的(de)打(da)工(gong)思(si)維(wei)來(lai)看(kan)待(dai)這(zhe)份(fen)崗(gang)位(wei)描(miao)述(shu)，這(zhe)是(shi)一(yi)份(fen)天(tian)使(shi)投(tou)資(zi)計(ji)劃(hua)書(shu)。而(er)您(nin)是(shi)身(shen)份(fen)是(shi)創(chuang)業(ye)者(zhe)，加(jia)入(ru)這(zhe)個(ge)項(xiang)目(mu)不(bu)需(xu)要(yao)投(tou)入(ru)資(zi)金(jin)，公(gong)司(si)會(hui)提(ti)供(gong)資(zi)金(jin)
，但(dan)需(xu)要(yao)各(ge)位(wei)拿(na)出(chu)創(chuang)業(ye)的(de)心(xin)態(tai)和(he)決(jue)心(xin)，才(cai)有(you)可(ke)能(neng)獲(huo)得(de)成(cheng)功(gong)。當(dang)然(ran)，沒(mei)能(neng)達(da)到(dao)目(mu)標(biao)也(ye)是(shi)很(hen)有(you)可(ke)能(neng)的(de)事(shi)，但(dan)是(shi)您(nin)將(jiang)收(shou)獲(huo)到(dao)最(zui)一(yi)流(liu)的(de)行(xing)業(ye)培(pei)訓(xun)，最(zui)具(ju)考(kao)驗(yan)的(de)市(shi)場(chang)鍛(duan)煉(lian)，組(zu)建(jian)和(he)運(yun)營(ying)團(tuan)隊(dui)點(dian)點(dian)滴(di)滴(di)
，都(dou)會(hui)成(cheng)為(wei)你(ni)在(zai)傳(chuan)統(tong)崗(gang)位(wei)中(zhong)鮮(xian)有(you)機(ji)會(hui)體(ti)驗(yan)的(de)寶(bao)貴(gui)人(ren)生(sheng)財(cai)富(fu)。 職能類別：銷售總監 關鍵字：創業精神！