一
、任職要求：1、大專學曆及以上(優秀者可放寬)2、年齡21周歲-45周歲3、願從基層做起,能承受一定的工作壓力,願意挑戰高薪
，挑戰自己4
、有團隊組建或管理經驗者優先二、崗位職責:(以培養管理幹部為基礎和基本目標)1.維(wei)係(xi)並(bing)管(guan)理(li)客(ke)戶(hu)關(guan)係(xi)公(gong)司(si)會(hui)提(ti)供(gong)老(lao)客(ke)戶(hu)資(zi)源(yuan)，主(zhu)要(yao)負(fu)責(ze)維(wei)護(hu)現(xian)有(you)客(ke)戶(hu)和(he)發(fa)掘(jue)潛(qian)在(zai)客(ke)戶(hu)並(bing)於(yu)目(mu)標(biao)客(ke)戶(hu)建(jian)立(li)良(liang)好(hao)的(de)關(guan)係(xi)，有(you)計(ji)劃(hua)的(de)完(wan)成(cheng)銷(xiao)售(shou)任(ren)務(wu)。2.收集和分析客戶信息了解客戶在身價體現、健康保障、教育儲蓄、財富管理
、資產傳承、稅務規劃等方麵的需求，結合公司針對性的產品，為客戶量身定做理財計劃。3.提供金融理財服務為客戶提供信息谘詢、保單管理、理賠
、保險金領取等全方麵的金融理財服務，並在比基礎上拓展業務，提升售後服務滿意度。4.公司產品的銷售及推廣為中高端客戶提供顧問式服務，根據客戶的企業


、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產保全、資產剝離、資產傳承、節稅、個人健康保障
、養老、身價保障、子女教育金儲備等。5.團隊發展和管理從基層做起，以管理幹部為基礎和基本目標,作為將來的團隊管理者為培養條件。三、發展空間:第一階段市場實習期(1-3個月)第二階段進修培訓期(1-3個月)第三階段管理轉型期(3-6個月）經過6-12月的培養，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養
，成為中國人壽中階主管
，24月成為中國人壽高階主管。四、薪資待遇:1.新人津貼 新單傭金 續期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養老金等2.豐厚的業績獎勵：如旅遊獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等;3.順暢、透明的晉升渠道
；IDA、MBRT榮譽學習4.專業地培訓體係:公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經理人培訓 各級晉升培訓5.完善的福利保障:一經錄用公司提供醫療保險
、意外保險
、養老保險等。6.定期的旅遊以及優秀管理者的培訓製度。五
、工作時間:1、上班:周一至周五早上8:30到下午5:302、休假:周末雙休 國家法定節假日正常休