崗位職責： 1、根據業務部門的業務戰略和目標，確保人資工作全方位有效支持業務； 2、根據人員、結構優化需求，及業務發展狀況實施招聘工作，完成人才引進及人才庫建設工作； 3
、重點支持1-2個核心業務部門HR日常工作
，包括招聘配置及落地

、團隊文化建設及培訓、員工活動
、員工關係處理等； 4、協助部門負責人製訂並完善人力資源工作體係及對應工作流程,包括但不限於人才盤點

、績效設定、薪酬等； 5、上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1
、大專及以上學曆，5年以上人力資源工作經驗，有千人以上集團企業任職經曆優先考慮； 2
、在招聘/績效管理/員工關係/組織發展等某一模塊有豐富的經驗，有快銷品、服裝公司經驗優先考慮
； 3
、具有對人和對組織的敏感度
，能針對問題
，形成有效方案並能夠推進落地； 4、強烈的自我驅動力
，較強的快速適應

、學習能力及抗壓能力。