崗位職責：1、負責分公司綜合管理統籌工作，製定分公司行政、人力年度工作目標及計劃； 2、負責製定和完善行政人力管理的各項規章製度； 3、根據業務的發展需要，對業務的組織
、崗位、編製等進行規劃與梳理，保證組織運轉的人才完整性； 4、負責人才梯隊選拔
、人才評估與盤點、幹部及梯隊的培養，並對幹部管理中的問題進行挖掘與把控
，持續進行人才優化
，保證組織的經營效率和組織競爭力； 5
、負責重大會議、重要接待監督跟進； 6、參與公司重大決策事項的研究；7、與業務部門保持密切溝通

，負責公司人員的合理調配及人力合規性管控
；8

、協助領導組織日常辦公及有關活動安排
，向領導及業務部門提供後勤保障，為業務的有序開展做好服務工作； 9、督促檢查公司有關決策
、工作部署及重要事項的辦理落實情況； 10、編製人力資源與行政管控分析報告；11、領導安排的其他臨時性工作。任職要求：1、本科及以上學曆



，行政或人力中級以上證書優先； 2、5年以上工作經驗，3年以上同崗位工作經驗
； 3、具備一定的勞動法律法規等知識； 4、對綜合事務協調處理、應急處理
、人才的選育留用等具有豐富的實踐經驗； 5、具備管理思維
，執行力強
，以結果為導向。工作時間：9：00-18：00，周末大小休（大周雙休
，小周休1.5天） 職能類別：HRBP