1. 人力資源工作規劃：根據公司發展目標製度人力資源計劃,設置並擬定相應工作流程，同時優化相關HR流程，內部執行實施，確保全年人力資源工作順暢開展,年末針對當年度總結問題對體係及流程進行完善；2. 招聘方麵：根據公司經營目標審核各部門用工需求,製訂人力資源用工計劃;完善招聘製度,運用多種招聘方式及人才測評

、麵試技術,推薦優質人才至各部門選用，並建立企業內部人才庫,形成內外渠道共同服務的招聘體係；年度崗位分析,關注重點難點崗位,根據市場情況製定適合發展的招聘計劃；3. 薪酬績效管理：員工工作績效管理(崗位內容分析、目標測評、結果應用等)；根據市場最新數據情況及公司內部崗位情況,指導年度薪酬調整、晉升及獎勵機製管理；4. 員工關係管理：在職員工檔案管理,員工解聘、裁員（解聘/裁員安排
、員工動員
、溝通、協調）管理；入離職員工溝通，完善各項相關員工關係製度，合理化建議；5. 企業文化：公司年會參與實施，企業員工活動組織實施等.任職要求：1
、年齡在30歲到40歲之間；身體健康
，能承受高強度工作；2、人力資源管理、勞動經濟
、行政管理或相關專業本科以上學曆；3

、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、企業管理、領導藝術
、心理學、基本財務知識
、數據庫原理等方麵的培訓；4、三年以上人力資源管理經驗，有大中型企業或外資企業人力資源管理管理工作經驗者優先；5、了解和認識先進的人事管理觀念和管理方法；善於溝通、具備一定的觀察能力和應變能力；具備一定的交往能力；了解一定的激勵藝術；具備一定的計劃

、控製能力；富有親和力

；具有一定的說服能力；品格高尚

、道德素養好；熟練使用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護