工作職責：1.根據編製及業務發展需求
，協調
、統計各部門的人員需求，編製年度人員招聘計劃
；；2.製定公司年度培訓發展計劃並監督組織實施；3.依據國家及公司的薪酬福利政策，製定薪酬福利計劃和公司薪酬政策
；4.員工薪酬核算的審核、薪酬測算等各項工作；5.編製人力成本預算，並定期分析人力成本
，確保在預算範圍內的有效控製；6.組織公司績效管理工作的推進實施
；7.及時處理並妥善解決出現的勞動爭議
；8.根據公司年度綜合計劃
，製定部門年度工作計劃與部門預算
；9.完成上級主管交辦的其他工作。任職資格：1.本科及以上學曆；2.4年以上管理經驗，有全盤人事管理經驗
，擅長薪酬績效者優先；3.具備很強的溝通協調能力；4.抗壓能力強、原則性強。 年齡要求：28-38歲 職能類別：人事經理 關鍵字：管理績效管理人力成本預算部門預算培訓發展計劃薪酬福利計劃薪酬測算工作計劃 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護