職責描述：一、招聘（60%）：1、根據公司業務發展需要完成招聘目標
，包括普通、中高級人才招聘完成專業人才招聘。2
、根據公司組織架構
、崗位配置，有效組織進行工作崗位分析，及時編製、完善職位說明書
；根據業務需求與行業人才市場情況
，優化團隊和崗位的勝任力模型，完成人員招聘的優化及人才梯隊的更新與儲備。3、渠道管理，包括常規網站
、RPO、獵頭、人才沙龍等。二
、績效與業務管理（10%）：1
、根據公司目標分解工作任務
，通過目標責任書等績效工具
，完成績效考核推動共識目標達成。2
、梳理業務流程、優化流程、績效改進，製定保障運營順利、高效運行；定期跟蹤項目人效，分析並持續優化。3
、定期開展組織診斷與盤點
，識別組織痛點
，進行調研

、分析，形成有效的HR解決方案，以確保組織目標實現。三、員工關係（10%）：1、定期組織員工溝通交流工作，通過季度、年度談話等方式了解其工作情況、個人家庭情況從而掌握其思想動向，降低關鍵員工流失風險。2、負責組織公司企業文化在事業部的宣貫和落地工作，建立良好的組織氛圍
，幫助員工成長，提高員工對企業文化的認同度。四、階段性項目工作（10%） 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護