崗位職責：1.推進公司各項政策、製度、項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與執行，並針對執行結果進行有效的反饋和改進
；2.深入了解所負責領取業務與人員法陣狀況，評估並明確組織與人才發展對HR的需求
，落實培訓，人才培養相關工作
；3.企業文化價值觀傳承，打造良好的溝通渠道與機製，以確保組織更持續健康成長，幫助管理者有效管理團隊；4.為業務部門管理者賦能，提成組織的管理能力和效率，關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；任職要求：1.本科及以上學曆，3年以上BP從業經驗
，有培訓
、人才發展經驗2.熟悉人力資源的流程體係
，在人才發展。績效模塊有豐富的實踐經驗
，紮實的專業功底3.工作態度積極

，責任心強，執行力強，善於思考
，以結果為導向
，具備較強的自動驅動和自我管理能力
，能獨立承擔工作壓力 職能類別：HRBP