崗位職責：1、參與貫徹執行建築板塊人力資源規劃
、政策

、製度、規定；製定基於業務場景下的人力資源管理製度
、規定；開展基於業務場景下的人力資源管理工作；2、負責員工的入
、離
、調、轉等工作

；3、負責外部招聘的麵試
、溝通、甄選
；後備梯隊建設，人才庫管理；4、負責員工的任職盤點、考核、評價、晉升、淘汰；員工短期及中長期激勵實施；5

、負責專業類
、管理類、儲備類等培訓；員工職業發展和團建工作；6、負責考勤管理；勞動爭議事項的協商和處理；7、負責向COE反饋工作中存在的問題並提出合理化建議和解決對策。任職要求：1、人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學曆；2、人力資源管理等相關專業經濟師職稱或企業人力資源管理師二級職業資格；3、熟悉任職工作所需的專業理論知識
；對於專業性問題，具有發現
、判斷、分析、解決、總結的能力；具有良好的組織、協調、溝通的能力
；紮實的文字功底
；4
、八年以上大中型企業相關任職工作經驗，至少三年以上專業管理經驗。 職能類別：HRBP 關鍵字：HRBP人力資源管理招聘考勤薪酬員工關係績效