崗位職責: 1、洞察業務發展可能存在的問題
，與業務部門管理者及時溝通並提供有效方案，提升業務部門的活躍度和滿意度； 2
、協助人力體係建設，統籌業務的人事工作開展
，並根據公司經營發展需要，製定招聘計劃並執行
，協助達成招聘目標； 3
、進行業務培訓項目的開展，推動業務部門人才發展，提升專業能力和管理能力，確保業務團隊人員專業勝任力匹配崗位要求； 4、有效建立管理機製並監督執行

，提高公司運營管理效率及質量； 督促貫徹企業文化
、價值觀
、人力資源政策

、流程及變革在業務部門的執行。 任職要求: 1

、***本科以上學曆
，5年以上人力資源工作經驗，3年以上HRBP經驗
； 2、有在IT/互聯網公司從事HRBP工作經驗,支持過職能運營體係業務優先
； 3
、了解人力資源各模塊基本工作，並具備兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 4、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案
； 5、優秀的溝通協調和關係建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境； 6、主動性及抗壓能力強、有同理心和較強的服務意識


，能接受出差，適應快節奏的工作方式。