職責描述： 1、績效管理：根據公司績效管理的要求，製定人員評價政策
，並組織實施人員績效管理
，同時

，對各部門績效評價過程進行監督、控製，對其中出現的問題及時解決，以便不斷完善績效管理體係
； 2
、目標達成及重點工作跟進：根據公司每月生產目標定期對完成情況公布
，對影響目標達成的項目進行督導； 3
、培訓：擬定年度及月度培訓計劃並實施，課件收集、優化
，講師評價
，對特種設備操作人員和特種作業操作人員進行委外培訓
、考證
，簽訂協議及費用管理； 4、人才培養：對員工晉升進行考試，流程報批

； 5、上級交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、在中型製造行業工作3年
，以及從事人力資源管理3年以上 2、對數據敏感，處理能力強 3、具有較強的溝通能力

，能夠準確
、清晰地表達觀念並能夠根據聽眾的水平不同，調整溝通方式，打動人心
，是一個很優秀的溝通者。