職位亮點： 作為集團HR負責人，全麵統籌人力資源工作
，做好領導的戰略合作夥伴，推動組織與人才發展，對集團業務增長提供強力支撐。
【崗位職責要求】
1. 戰略協同： 深入理解集團研供產銷業務邏輯與戰略目標，製定與執行相匹配的人力資源規劃，支持集團業務戰略落地。
2. 體係建設： 主導完善和優化集團任職資格與能力模型、崗位與人才發展、人才招聘
、全麵績效、薪酬激勵
、員工培訓等HR全模塊製度體係，確保其在集團範圍內的有效實施與迭代。
3. 業務支持： 為集團各業務單元和職能部門提供全方位人力資源解決方案，包括組織設計
、崗位管理
、人才盤點、梯隊建設
、員工關係管理、核心人才保留等。
4. 團隊管理： 領導集團總部與各子公司招聘培訓、薪酬績效、開發培訓、人事事務等業務模塊的HR團隊人員，分配任務，指導工作，培養下屬專業能力
，建設一支支撐集團戰略業務發展的專業人力資源管理隊伍。
5. 數據驅動： 獨立運用HR數據分析
，洞察組織人效
、組織健康度與活力、人才勝任能力、人才流動、激勵效果等問題，為管理決策提供數據支持。
6. 文化建設： 推動企業文化建設，營造積極向上的組織氛圍，提升員工敬業度。
【基本資格要求】
1. 要求30—40歲，精力充沛
，本科及以上學曆
，人力資源管理、工商管理
、企業管理、心理學等相關專業。
2. 必須具備8年以上，中大型研供產銷一體化製造企業專職的人力資源工作經驗
，其中至少3年以上作為HR經理全麵負責公司的HR管理工作背景。
4. 精通國家勞動法律法規，熟悉職業健康管理，具備預防和妥善處理各類勞動糾紛實踐。
5. 熟練使用辦公軟件及HRIS係統。
【基本素質和經驗要求】
1.核心素質： 具備卓越的戰略思維
、自驅學習能力、業務洞察能力、識人和用人能力、分析決斷能力、溝通協調能力和領導力，具備出色的多任務處理能力和抗壓能力。
2.經驗要求：具有成功推動組織變革、薪酬績效項目、關鍵人才招聘項目
、人才發展項目的經驗
，具備處理複雜員工關係和多地用工管理的經驗，具有使用過主流績效管理工具（如BSC

、OKR、KPI）的經驗。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護