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、業務交圈：深度嵌入業務經營會議與關鍵決策，與各事業部/條線建立常態化對接機製，基於業務痛點製定人力資源解決方案； 2、業務賦能：統籌區域人力戰略規劃

，從組織
、人才

、激勵維度直接支撐規模增長與人效提升，實現人力對業務價值的可量化輸出； 3、組織與人才：主導組織效能診斷，建設人才供應鏈
，確保關鍵崗位繼任計劃覆蓋率100%； 4、激勵與保留：設計市場化、彈性化薪酬激勵方案，核心人才年度保留率≥90%； 5、文化落地：推動企業文化在業務場景中轉化為行為準則與評價標準，員工滿意度連續三年複合增長。 任職要求： 1、統招本科，專業不限，具備業務思維與經營視角； 2
、5年以上品牌物企HR經驗，其中3年以上跨區域HRD管理經驗（在管體量≥1500萬方）； 3
、強協同能力，能跨區域、跨條線推動變革，結果導向
，善於用人力方案解決業務難題。