1、及時了解政府相關政策及社會經濟發展,參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利係統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構； 2、負責擬定公司薪酬福利政策
，建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體係,並組織實施
； 3、負責組織各部門門員工績效管理方案的宣導與培訓工作; . 4、負責組織實施各部門員工績效考核方案,並組織考核過程中的監督和指導; 5
、負責組織彙總各部門員工績效考核結果,並對員工績效考核結果進行分析，編製總結報告
，並提出各部門門績效改進建議; 6
、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案; 7、負責組織收集公司外部薪酬福利資料; 8、根據公司批準的報酬分配方案,負fu責ze初chu步bu審shen定ding各ge類lei員yuan工gong的de薪xin資zi標biao準zhun和he獎jiang金jin發fa動dong標biao準zhun
，並bing交jiao由you直zhi接jie上shang級ji進jin行xing審shen批pi。執zhi行xing薪xin資zi福fu利li政zheng策ce與yu薪xin資zi管guan理li，確que保bao所suo有you的de薪xin資zi福fu利li項xiang目mu符fu合he勞lao動dong法fa； 9

、負責審核薪酬核算專員提供的定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職
、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動

，並交由直接上級進行審批

； 10、負責審核薪酬核算專員提供員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放，相關數據進行同比、環比分析，並交由直接上級進行審批； 11
、根據國家有關法規和政策，審核薪酬核算專員提供的勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平的相關數據進行同比、環比分析，並交由直接上級進行審批； 12、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督； 13
、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。 任職要求： 1、人力資源管理知識
、國家法律法規等、辦公軟件應用知識等； 2、5年以上中型企業人力資源管理工作經驗，3年以上的薪酬績效崗位工作經驗
；熟悉人力3、資源六大模塊
，至少具有薪酬、績效、基礎人事三個模塊實踐工作經驗； 4、大專及以上學曆
，行政管理
、人力資源管理相關專業（工作經驗豐富者，專業可放寬） ；