職位描述：
職責描述：
1、負責新員工的招聘選拔工作，任用情況的調查核實、評估工作
；
2、負(fu)責(ze)新(xin)員(yuan)工(gong)的(de)入(ru)職(zhi)培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)
，監(jian)督(du)用(yong)人(ren)部(bu)門(men)進(jin)行(xing)技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)，組(zu)織(zhi)安(an)排(pai)職(zhi)員(yuan)級(ji)員(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)，建(jian)立(li)全(quan)員(yuan)培(pei)訓(xun)檔(dang)案(an)，及(ji)時(shi)對(dui)培(pei)訓(xun)效(xiao)果(guo)進(jin)行(xing)評(ping)估(gu)；
3
、負責薪資核算

、績效管理；
4
、負責員工入職、調動
、離職手續、勞動合同簽訂或解決的辦理；
5、員工考勤
、請假、加班的管理與統計
；
6、員工社會保險辦理；
7、完成上級領導臨時交辦的工作。
任職要求：
1、本科以上學曆（經驗豐富者可放寬學曆條件）,熟練掌握hr各版塊操作技能，熟悉招聘

、薪酬、員工關係等板塊工作
；能夠獨立開展工作；
2、注：公司人力行政負責人是從上市公司過來的，希望招的這個崗位有體係化人事技能，擅長薪酬績效尤佳。
3、公司提供午餐、晚餐

，可提供住宿。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護