職位描述：
1、根據公司發展和各部門用人需求
，製定人才招聘及儲備計劃
，跟進各崗位招聘
；
2
、進行工作分析，完成職位說明書以及簡曆甄別和招聘測試、麵試
、篩選、錄用等；
3
、建立後備人才選拔方案和人才儲備機製
，根據公司發展狀況和社會人才供應狀況，協助建立和完善公司的招聘流程和製度。
4
、分析、選擇
、維護和開拓各類招聘渠道

，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係
，滿足公司的人才需求；
5、優化和完善公司的招聘流程
，彙總並評估各招聘渠道的有效性
、評估招聘效果
，提升招聘實施效果；
6

、協助對員工的入職、離職等情況進行統計和分析
，完善離職流程
，彙總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
任職資格：
1、大學本科及以上學曆，企業管理、人力資源管理、心理學或相關專業畢業；
2、4以上人力資源管理經驗，2以上招聘工作經驗
，有汽車後市場行業招聘經驗者優先；
3、熟悉招聘過程及各類招聘渠道
，有自己開拓招聘渠道的經驗及相應的渠道資源，有豐富的招聘技巧
；
4
、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力
、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、較強的主動性和責任心，重執行，良好的團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識。