崗位職責：
1、根據公司業務發展需要，收集
、彙總各部門及下屬公司的人力需求並製定招聘計劃
；
2

、規劃、拓展
、維護管理合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求；
3、根據招聘實施狀況
，建立和完善公司的招聘流程和體係，提升招聘實施效果，彙總並評估各招聘渠道的有效性；
4、負責招聘跟進報表的製作，人才儲備庫的維護更新及招聘費用的預算、控製和分析；
5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態
，建立後備人才選拔方案和人才儲備機製
；
6


、完成公司領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學曆，人力資源管理或相關專業；
2、有三年及以上招聘相關工作經驗，有一定的管理經驗；
3、熟悉招聘流程
，熟練運用各種招聘工具和方法，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識，善於溝通與協調
，具有計劃
、組織的能力；
5、具有親和力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力。
上班時間：8:30-17:30，雙休，提供午餐工作餐