任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學曆；
2、一年以上人力資源管理工作經驗
；
3
、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實
，耐心、細心
、辦事沉穩細致
，溝通協調能力強，團隊協作精神


；
5、熟練使用辦公軟件
崗位職責：
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核製度協助製定各部門考核指標；
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作
；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息係統數據；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體係和指標完善的建議。