職責描述： 1. 理解業務戰略
，把握業務節奏，通過組織診斷、團隊學習
、績效創新等，催化組織能量、推動戰略落地； 2. 能應用現行管理實踐的專業理論
、方法
、工具
，為內部客戶提供專業解決方案，實現組織能力全麵提升； 3. 承接人力資源策略
，負責螞蟻年度hr專業項目，如：年度領導力360測評、績效管理、人才盤點


、晉升等
； 4. 針zhen對dui互hu聯lian網wang發fa展zhan做zuo組zu織zhi研yan究jiu
，為wei公gong司si未wei來lai的de組zu織zhi發fa展zhan和he優you化hua提ti供gong有you價jia值zhi的de參can考kao，或huo根gen據ju需xu要yao給gei出chu專zhuan業ye的de建jian議yi。承cheng接jie經jing濟ji體ti
，推tui動dong係xi統tong不bu斷duan配pei合he完wan善shan。 任職要求： 1. 大中型企業人力資源體係組織發展或學習發展五年及以上經驗，或知名谘詢公司顧問三年及以上專業經驗。有兩方麵經驗結合者優先； 2. 本科以上學曆，具備人力資源管理、企業管理及心理學等專業知識； 3. 願致力於互聯網形態下組織能力的建設
，能夠持續進行前沿學習，不斷推動完善，沉澱體係方法； 4. 具備較強的口頭及書麵表達能力，英文水平佳者優先； 5. 有互聯網或高科技行業經驗優先。